Travailler ensemble, autrement
CLASTE ne recrute pas pour attribuer des missions définies par une direction. La structure accueille des professionnel·les qui portent des compétences, une activité et des projets propres, et souhaitent les développer dans un cadre collectif.
Pas de recrutement classique
Rejoindre CLASTE ne signifie pas devenir l’exécutant·e d’une activité conçue par quelqu’un d’autre. Chaque personne reste autonome dans son domaine, développe ses propres projets et participe aux décisions qui concernent le fonctionnement collectif.
CLASTE mutualise ce qui est difficile à porter seul·e : le cadre administratif, juridique et comptable, certains équipements, des outils, des réseaux et, lorsque l’économie de l’activité le permet, un contrat salarié donnant accès à une protection sociale.
Autonomie
Les responsabilités sont attribuées selon les compétences et les projets, pas selon une hiérarchie automatique. Il n’existe ni exclusivité professionnelle ni direction scientifique imposée.
Coopération
Les activités se développent dans une logique de coopération plutôt que de concurrence. Les moyens, les savoir-faire et les réseaux peuvent être mutualisés lorsque cela sert les projets.
Protection
CLASTE cherche à rendre possible une activité durable, reconnue et rémunérée, notamment pour les jeunes diplômé·es, les personnes en début de parcours et les collègues confronté·es à la précarité.
Transparence
Les contributions, les responsabilités et le fonctionnement économique sont rendus compréhensibles. Le travail scientifique, technique, administratif ou collectif ne doit pas devenir invisible.
Une activité à construire dans un cadre commun
L’intégration peut être envisagée lorsqu’une personne dispose d’une activité existante ou développable, de compétences identifiées et d’un projet compatible avec les activités et les valeurs de CLASTE.
L’adhésion à la charte de gouvernance est essentielle. Elle pose notamment les principes d’inclusion, de prévention des discriminations, du harcèlement et des VSS, de confidentialité, de liberté syndicale et de recours à une médiation extérieure en cas de conflit.
Une première période de collaboration peut précéder une intégration durable. Celle-ci dépend toujours de la cohérence du projet, de sa viabilité économique et d’une discussion collective.
Une prise de contact ne correspond donc pas à une candidature à un poste déjà ouvert.
Présenter son activité →Lire la charte de gouvernance
La charte précise les règles d’autonomie, de mutualisation, de transparence économique, d’inclusion et de responsabilité collective qui organisent CLASTE.
Télécharger la charte →